명성교회 부설______________

명성몬테소리 어린이집

운영규정

목    차

제1장   총   칙

제1조 (목적)

제2조 (명칭)

제3조 (원칙)

제4조 (방향)

제5조 (위치)

제2장   운   영

제6조 (원훈)

제7조 (어린이집상)

제8조 (어린이상)

제9조 (교사상)

제10조 (학부모상)

제11조 (보육정원)

제12조 (보육대상)

제13조 (입소시기)

제14조 (입소방법)

제15조 (반편성)

제16조 (보육시간)

제17조 (보육과정)

제18조 (보육일수)

제19조 (행사)

제3장   재정관리

제20조 (수입 및 지출사무 관리)

제21조 (장부관리 및 비치)

제22조 (보육료의 결정 및 수납)

제23조 (종사자 보수)

제4장  건강 및 위생, 안전관리

제24조 (건강관리)

제25조 (영양관리)

제26조 (위생관리)

제27조 (안전관리)

제5장   보육종사자 관리

제28조 (종사자 자격기준)

제29조 (종사자 수)

제30조 (채용 및 임면)

제31조 (면직)

제6장   복무관리

제32조 (복무 준수)

제33조 (복종의무)

제34조 (결근 등)

제35조 (외출, 출장)

제36조 (업무 분장)

제37조 (종사자 교육)

제7장   명성몬테소리어린이집 보육운영위원회

제38조 (보육운영위원회 설치)

제39조 (구성)

제40조 (위원의 임기)

제41조 (기능)

제42조 (위원회 개최)

제43조 (회의록 작성 및 비치)

제8장 가정 및 지역사회 연계

제44조 (가정과의 소통)

제45조 (부모교육)

제46조 (지역사회기관과의 헙조)

부   칙

제1장   총     칙

제1조 (목적) 현대사회의 산업화 도시화에 따른 여성의 사회참여 증가 및 가    족구조의 핵가족화로 급증하고 있는 보육 수요에 능동적으로 대응하여 교    회가 지역사회를 섬기고 그리스도의 복음을 전하기 위해 영유아에 대한     적절한 환경과 전문적인 보육 서비스를 제공하는 보육사업을 시행함으로    써 영유아의 건전한 보육과 보호자의 경제적 사회적 활동 지원을 통하여    복음전파와 가정복지 증진을 도모하며 어린 자녀를 어릴때부터주의교양과

훈계로 양육하여 하나님 나라의 일꾼으로 쓰임받게 교육하는데 목적으로

한다

제2조(명칭)보육시설의명칭은(명성교회부설명성몬테소리어린이집)                       이하 명성어린이집’ 이라 한다

제3조 (원칙) 시설운영의 원칙을 아래와 같이 정한다.

1. 하나님의 말씀인 성경을 운영의 기본 원칙으로 삼는다.

2. 모든 일을 계획하고 실천하는데 아동보육의 질적 향상을 이룬다.

3. 지역복지 차원에서 그 역할을 담당한다.

제4조 (방향) 시설운영의 방향을 아래와 같이 정한다.

1. 모든 교육과정 및 어린이집 행정 체제는 일의 효율성과 목적의 타당성       을 고려하여 진행한다.

2. 교직원들은 서로 상호존중과 격려를 통해 사기를 북돋아 주고 이로써        자발적이고, 창의적인 어린이집 운영을 한다.

3. 교직원들은 주인 의식을 가지고 맡은바 자신의 일에 솔선수범하고 책임       과 최선을 다한다.

4. 어린이집 운영에 있어 누구든지 자유로운 의사 표현을 할 수 있고 그        의견을 바탕으로 민주적인 방법에 의해 운영된다.

제5조 (위치) 울산광역시 동구 서부동 113-114번지

제2장   운    영

제6조 (원훈) ‘사랑과 믿음의 꿈을 키우는 어린이’로 정한다.

제7조 (어린이집상) 어린이집상은 아래와 같이 정한다.

1. 믿음으로 하나되는 명성

2. 신뢰받는 명성

3. 아이가 존중받는 명성

제8조 (어린이상) 어린이상은 아래와 같이 정한다.

1. 좋은 성품을 가진 어린이

2. 창의적인 어린이

3. 행복한 어린이

제9조 (교사상) 교사상은 아래와 같이 정한다.

1. 믿음으로 하나되는 교사

2. 아이의 마음을 읽는 교사

3. 서로 협력하며 돕는 교사

4. 연구하는 교사

5. 은혜와 사랑이 충만한교사

제10조 (학부모상) 학부모상은 아래와 같이 정한다.

1. 원을 신뢰하는 학부모

2. 아이의 본이 되는 학부모

3. 긍정적으로 생각하는 학부모

4. 주의 교양과 훈계로 양육하는 학부모

제11조 (보육정원) 보육아동의 정원은 보육인가증에 명시된 99명으로 한다.

제12조 (보육대상) 보육아동은 영유아로서 4세부터 취학 전까지로 한다.

제13조 (입소시기) 매년 3월로 하고 결원인원이 발생하였을 경우 정원 범위    내에서 대기자순에 의거 수시로 입소할 수 있다.

제14조 (입소방법) 보육시설에 입학하려는 원아는 입학신청서를 작성한 후    입학금을 제출하여야 한다.

제15조 (반편성) 반편성은 지자체가 정한 정원 내에서 보육지침에 의거 원    아대 교사 비율을 원칙으로 편성 운영한다.

제16조 (보육시간) 보육시간은 정규반과 종일반으로 나누어서 운영하며 영    유아보육상 필요한 경우에는 보육시간을 연장 또는 단축할 수 있다.

1. 정규반 오전 8:00에서 오후 3:00까지로 한다.

2. 종일반 오전 7:20에서 오후 7:30으로 한다.

단 정규반 시간이외에는 교사들이 요일을 정하여 순번제로 당직한다.

제17조 (보육과정) 보육과정은 보건복지부가 명시하는 표준보육과정을

원칙으로 한다

제18조 (보육일수) 주일과 법정공휴일, 여름가정체험학습기간(2주), 겨울가    정학습기간(1주), 학년 수료후 가정체험학습기간(3일), 근로자의날을 제                    외한 연간으로 한다.

제19조 (행사) 학년초가 되면 교사와 명성교회 운영위원회와 협의하에 당해                 연도 행사일정을 계획하여 학부모님께 알려드린다.

제3장   재정관리

제20조 (수입 및 지출사무 관리) 수입및지출사무 관리는 아래와같이 정한다.

1. 회계연도는 매년 1월1일부터 12월31일까지로 한다

2. (예산의 편성) 예산은 전년도 결산상황 당해 연도 예상 물가 상승률 활동

계획 등을 종합적으로 판단하여 편성한다

3. 시설장은 전항의 규정에 의한 목표예산안을 명성교회 운영위원에 제출

하여 운영위원의 심의한 후 의결하여 실행예산을 확정한다

4. (예산의 수정) 실행예산을 편성한 후에 생긴 부득이한 사유로 인하여

예산의 집행에 중대한 지장이 초래되는 경우에는 시설장은 운영위원장

에게통보하여 운영위원에 의결을 거쳐 심의후 당초의 실행예산을

수정할 수 있다

5. (예산외 지출) 예산외 지출은 원칙으로 인정하지 않는다 다만 시설장이

부득이한 사유에 의해 예산의 초과지출이 필요하다고 인정하는 경우

에는 운영위원회 결의를 득하여야 시행한다

6. 시설장은 명성어린이집의. 장부의 마감은 매 월말로 하며 회계연도 말에

는 장부를 마감하여 명성교회 감사위원에 제출하여 감사를 받는다

7. 시설장은 명성어린이집의 수입 지출에 관한 사무를 관리하며

명성교회 운영위원장에게 매주 보고 및 결재를 받는다

8.. 모든 서식 및 작성방법은 영유아보육법 및 보육사업안내의 재무회계        규칙에 의한다.

제21조 (장부관리 및 비치) 명성어린이집은 다음의 회계장부를 비치하여야    한다. 단, 회계프로그램에 의하여 전자장부를 사용하는 경우 그 출력물을    보관하는 것으로 갈음할 수 있으며 보존기간을 5년으로 한다.

1. 현금출납부 및 총계정원장

2. 종사자 봉급대장

3. 보육료 대장

4. 세입 세출예산서 및 결산서

5. 수입 및 지출결의서

6. 반납결의서

7. 기타 보육사업안내서에 의한 관련 서식

제22조 (보육료의 결정 및 수납) 아래와 같이 정한다.

1. 보육료와 기타수납경비는  당해연도의 지자체가 정한 보육료단가와 수       납경비를 적용하여 보호자가 부담한다.

2. 보육료는 무통장입금, 계좌이체 등을 통해 반드시 자녀명의로 수납되       도록 한다.

3. 학기중 입 퇴소시는 보육료를 일할계산하여 징수, 환급토록 한다.

제23조 (종사자 보수) 보건복지부가 정한 보육교사 호봉별인건비를참조하여       명성교회 운영위원회에서 결정한후 협의하여 임금을 결정한다.

1. 보수는 매월 25일 지급한다. 단 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에       지급한다.

2. 종사자의 보수에 관한 계산은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제4장  건강 및 위생, 안전관리

제24조 (건강관리)

1. 시설장은 원아및종사자에 대해 매년1회이상 건강진단을실시하여야한다

2. 원아의 건강검진 비용은 보호자 부담을 원칙으로 한다.

3. 시설장은 원아의 질병 및 사고발생 등 위급상황이 발생한 경우 즉시         응급의료기관으로 이송하며 반드시 부모님께 알린다.

4. 전염병에 걸린 원아 발생시 반드시 격리조치하고, 완치때까지 가정학습       을 원칙으로 한다.

5. 원아에게 약을 먹일 경우 투약의뢰서에 의해 투약하며 투약후에는 투약       보고서를 부모님께 전달한다.

6. 교육계획에 의거 건강교육을 실시한다.

제25조 (영양관리)

1.원아의급간식은영양사에의해체계적으로수립된식단으로공급하여야 한다.

2. 모든 식자재는 가급적 국내산을 사용하여야 한다.

3. 매월 식단은 원산지표시를 의무화하여 홈페이지를 통해 학부모들에게        공지한다.

제26조 (위생관리)

1. 전체 시설은 정기소독을 실시하여야 한다.

2. 모든 음식물류는 검수하고 유통기한을 매일 확인토록 한다.

3. 모든 종사자는 보육실, 조리실, 화장실, 기타 등의 위생을 수시로               확인하여야 한다.

4. 모든 조리 및 보조기구는 살균 소독이 가능한 장비로 구비하고 정기         점검 하여야 한다.

5. 침구류, 놀잇감 등 원아의 사용물건은 수시로 세척하여 청결을 유지         하여야 한다.

제27조 (안전관리)

1. 교직원들은 매월 정기적으로 시설에 대한 안전점검을 실시하여야 한다.

2. 시설장은 월 1회 소방훈련을 계획하고 실시하여야 한다.

3. 안전 교육담당자는 원아의 안전교육계획을 수립하고 그에 맞는 안전교       육을 실시하여야 한다.

제5장   보육종사자 관리

제28조 (종사자 자격기준) 시설장 및 보육교사, 조리사 등 어린이집 종사            자의 자격기준은 영유아보육법에 의한다.

제29조 (종사자 수)시설장, 주임, 교사, 조리사, 운전기사를 두되보육아동의          정원에 따라 조정될 수 있다.

제30조 (채용 및 임면 )

1. 어린이집 종사자는 공개채용 하는 것을 원칙으로 하되 채용자격 조건을       서면으로 심사하여야 한다.

2. 어린이집 종사자 결원시 1월 이내에 신규종사자를 채용하여야 한다.

3. 모든 채용절차에 합격하고 채용신체검사에 이상이 없는 경우 근로계약       을 체결하고 채용을 확정한다.

4. 시설장은 명성교회 운영위원회 결의후  임면한다.

5. 기타 어린이집 종사자는 시설장이 추천하되, 명성교회 운영위원에

결의후 임면한다

6. 어린이집 종사자 채용시 공개채용 하는 것을 원칙으로 하되 채용후

명성교회 주일학교 교사로 봉사하는 것을 원칙으로 한다

제31조 (면직) 종사자가 아래에 해당하는 경우에는 명성교회 운영위원회             에서 면직처리 할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 이상으로 직무를감당하지못할현저한사유가있을경우

2. 직무수행능력이 현저히 부족하거나 근무태도가 극히 불량한 경우

3. 어린이집의 폐지, 휴지 사유 발생 및 어린이집 정원이 감축되었을 경우

4. 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실 되었을 경우

5. 직무수행중 어린이 채벌 및 기타불미스러운 행동으로 명성교회와

명성몬테소리 어린이집 학부모에게 명예를 훼손하는 행위를 했을 경우

6. 시설장에게 불미스러운 말과 행동을 했을경우와 지시에 순복하지 않는

행위를 했을경우

7. 명성교회 운영위원회 통보 및 대화없이 먼저 사회기관 단체에 알리는

행위를 했을 경우

8. 아무 근거 없이 유언비어를 퍼뜨려 명성교회와 몬테소리어린이집에

명예를훼손 시키는 행위

제6장   복무관리

제32조 (복무 준수) 어린이집 종사자는 복무를 성실히 수행하여야 하며 다    음 각호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 항상 창의력을 발휘하여 맡은 바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

2. 명랑하고 화목한 분위기 조성을 위하여 솔선수범하여 친절하고 공정한       자세로 근무하여야 한다.

3. 근무시간 중 직장을 이탈하지 못하며,직무이외의일을 하여서는 안된다.

4. 종사자로서의 품위를 손상시키거나 명성교회의 명예를 훼손하는 일을        하여서는 안된다.

5. 재직중 또는 퇴직 후에도 원의 내부 직무상 비밀을 엄수해야 한다.

제33조 (복종의무) 어린이집 종사자는 직무를 수행함에 있어서 상사의 명     령과 지시에 복종하여야 한다.

제34조 (결근 등) 월 3회 이상 무단 지각한 경우에는 결근 1일로 간주한다.

제35조 (외출, 출장) 어린이집 종사자는 외출 또는 출장시 원장의 승인을 받     고 근무상황부에 기재하여야 한다.

제36조 (업무 분장) 어린이집의 원활한 운영을 위해 종사자간 업무가 공평    하게 분장되도록 문서화하여 관리하여야 한다.

1.  대표자 - 어린이집의 대표로 어린이집 모든 업무를 관리 관장하고

책임진다

2. 시설장 - 영유아 교육의 프로그램을 안내하고 교육내용 및 교육환경,

반운영의 질적 향상을 도모한다.

.

.3 보육교사 - 각 교실 아동 보육을 위한 모든 상항을 운영관리하며 학부                  모와의 유대관계를 통해 원과의 연계를 돕는다.

제37조 (종사자 교육) 어린이집 종사자는 연수 및 보수교육을 성실히        이수하여야 하며 교육 후 연수보고서를 작성하고 전달연수를 실시한다

제7장   명성몬테소리어린이집 보육운영위원회

제38조 (보육운영위원회 설치) 영유아보육법 규정에 의거 명성몬테소리어린    이집 보육운영위원회 를 설치한다.

제39조 (구성) 보육운영위원은 총 10명이며, 아래와 같다.

1. 어린이집 종사자 2인 (시설장, 교사대표 1명)

2. 학부모 대표 5인(반별 학부모 1인 선출)

3. 지역인사 1인

4. 명성교회 명성몬테소리 어린이집 운영위원

제40조 (위원의 임기)

1. 임기는 1년으로 하되, 연임할 수 있다.

2. 시설장은 재임중 당연직 위원이 된다.

3. 위원의 결원발생시 보궐선출하며, 선출자의 임기는 전임자의 잔여기간

으로 한다

제41조 (기능) 보육운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.

1. 원아의 건강과 영양, 안정에 관한 사항

2. 기타 어린이집 운영에 관한 사항

3. 어린이집 운영에 관한 의견 및 건의 수렴

제42조 (위원회 개최)

1. 운영위원회는 매년 3월과 9월에 정기 개최하고, 주요안건 발생시 위원       1/3의 동의를 얻어 임시회를 구성할 수 있다.

2. 운영위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하고 출석위원 과반수 찬       성으로 의결한다. 단, 과반수 참석이 어렵거나 경미한 사안인 경우 서       면심의 또는 전자문서토의로 갈음할 수 있다

3. 운영위원회의 결의후 시설장은 명성교회 운영위원에 통보하며 최종

명성교회 운영위원회 심의 후 결의 한다음 운영된다

4. 운영위원회의 회의 및 의결사항은 가정통신문과 홈페이지를 통해 공지       하여야 한다.

제43조 (회의록 작성 및 비치)

1. 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 보관하여야 한다.

(개최일시 및 장소, 출석위원, 심의 및 의결사항. 그 밖의 토의내용)

2. 회의록은 3년간 보관하고 학부모 및 교사들이 열람할 수 있도록 하여       야 한다.

제8장 가정 및 지역사회 연계

제44조 (가정과의 소통) 명성어린이집은 학부모와 정기 또는 비정기면담, 알    림장, 문자메세지. 전화, 가정통신문, 카페 등 여러 가지 방법으로 소통하    여야 한다.

제45조 (부모교육) 명성어린이집은 학부모에게 올바른 부모역할을 할 수 있    도록 다양한 부모교육 정보를 강연회 등의 형태로 제공한다.

제46조 (지역사회기관과의 헙조) 명성어린이집은 다양한 지역사회기관과 협    조하여 다양한 보육활동이 가능토록 노력하여야 한다.

부   칙

제1조 (시행일) 이 운영규정은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

제2조 명성어린이집 (운영규정의) 제 개정사항은 명성교회 운영위원에서

심의 후 개정 할 수 있다

제3조 종사자 채용 절차에 합격하고 근무할지라도 아래 해당하는 경우에는

명성교회 운영위원에서(학력 허위) (자격증)위조시 면직 시킨다

제4조 (그 밖의 적용) 본 규정에 명시되지 아니한 사항은 영유아보육법 및     보건복지부 보육사업 안내지침 및 기타 관련 법령을 적용한다.